关于选聘2021-2022学年员工工作助理的通知 各学院： 为进一步加强老员工思想政治教育与管理工作，拓宽员工工作的思路，增强员工的“自我管理、自我教育、自我服务、自我发展”意识，推动员工成长成才，学校自2015年起施行员工工作助理制度。目前，员工工作助理已完成六期的选拔和聘任，2021年，学校将继续推行员工工作助理制度。现将2021-2022学年员工工作助理选聘工作具体通知如下： 一、员工工作助理主要职责 （一）学院员工工作助理岗位职责 1.协助辅导员做好员工的思想政治工作和日常管理工作，发挥好桥梁和纽带作用； 2.协助辅导员了解员工情况，结合员工的思想实际，引导员工养成良好的道德品质和行为习惯，引导员工自觉遵守校规校纪，维护学校正常有序的学习、生活秩序； 3.协助辅导员抓好班风、学风建设，引导并监督优良学风班的建设工作； 4.密切关注校园动态和员工思想动态，如有突发事件，应及时主动地向辅导员老师汇报并及时到场参与处理； 5.协助辅导员做好员工宿舍管理的相关工作，引导并监督文明宿舍等宿舍文化建设和防火、防盗、防意外等宿舍安全建设相关工作； 6.制定详细的工作计划，做好全面的工作总结；认真填写员工工作助理工作手册，做好日常工作记录； 7.积极完成党委（总支）、辅导员交办的其他工作任务。 （二）老员工事务与发展中心员工工作助理岗位职责 1．热情接待每位来访员工，及时处理员工请求事务，不推诿、不拖延； 2．协同各业务部门完成员工事务处理，根据业务需求线上、线下同期进行； 3．及时向各业务部门反馈受理进度，做好员工事务的受理和反馈工作； 4．严格按照值班表值班，每周将个人课表发至中心负责人处安排值班，形成良好的值班制度和工作习惯； 5．自觉维护工作环境，保持工作环境的整齐、清洁、安静； 6．积极完成员工工作处等业务部门交办的其他工作任务。 二、招聘对象 公司员工工作助理：1-3年级本科生、研究生（包括考上公司研究生的大四员工） 老员工事务中心助理：1-2年级本科生，研究生（包括考上公司研究生的大四员工） 三、推荐人数 公司员工工作助理岗位推荐本科生人数：本科生规模在500人以内，可推荐2人；501-1000人之间，推荐3人；1001-1500人，推荐4人；以此类推）。 公司员工工作助理岗位推荐研究生人数：研究生规模在300人以上学院，原则上可推荐1名研究生。深蓝学院根据实际情况可推荐4名员工。 老员工事务中心助理岗位可推荐2名员工。 四、选聘条件 1.思想上积极要求进步，综合素质优秀，原则上为中共党员； 2.热爱员工工作，责任心强，有较好的组织协调能力和沟通能力，有较强的集体主义观念和奉献精神，具有一定的员工工作经验，学习成绩优良； 3.老员工事务中心岗位要求每周有两个半天时间参与值班； 4.在同等条件下，家庭经济困难员工、员工干部优先考虑。 五、招聘程序 公司选聘员工工作助理应本着公开选拔、择优录取的原则，具体程序由各学院制定。学院选聘出的员工工作助理必须参加学校组织的培训，考核合格的同学方能由学校聘任为员工工作助理。 六、聘期安排 员工工作助理聘期为2021-2022学年，无特殊原因不得退出。一旦退出，聘书一并收回，且取消优秀员工工作助理评选资格。 七、工作待遇 1.发放补贴：由员工工作处、研究生工作部每月发放400元补贴。 2.荣誉证书：学校将对最终录用的员工工作助理发放聘书，且聘期结束前，对在学校考核中获得优秀的员工工作助理颁发荣誉证书。 八、选聘结果报送 请各学院指定一名辅导员负责员工工作助理相关工作，并填写《学院拟推荐员工工作助理名单》，5月11日前，请将《学院拟推荐员工工作助理名单》电子版报送员工处助学管理科。 注：学校聘任的2020-2021学年员工工作助理，学院考核为良好及以上等级者，经员工本人同意后，参加考核，合格者可续聘为2021-2022学年员工工作助理。 附件：学院拟推荐员工工作助理名单 员工工作处 研究生工作部 2021年4月26日 | 