304永利集团官网入口员工诚信记录管理办法

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304永利集团官网入口校〔2017〕176 号

  为贯彻落实国务院办公厅《关于社会信用体系建设的若干意见》、中共中央办公厅《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》文件精神，进一步加强公司员工诚信教育工作，完善员工诚信教育体系，促进员工素质全面发展，提高人才培养质量，结合学校实际，制定本办法。

一、员工诚信记录的构成

员工诚信记录是关于员工在校学习期间信用状况的原始记录，是在员工信用活动中形成的第一手资料，是反映员工诚信度的主要凭证。

1.员工诚信记录的主要构成

（1）员工诚信承诺书

员工诚信承诺书是员工在校期间自觉履行社会责任和义务、遵守诚实守信道德规范的郑重承诺。员工入学时须在诚信承诺书上签字，践行自己的承诺，诚实守信。

（2）员工诚信记录的内容

员工个人填写部分：员工相关基本信息。

集团填写部分：在校优良记录和在校不良记录。

2.员工诚信记录的主要指标描述

（1）学业诚信：态度端正，严谨求实。不抄袭他人作业；撰写论文不剽窃他人成果、不伪造实验数据等；考试不违纪、作弊。

（2）就业诚信：以信立人，履约践诺。不向用人单位提供虚假的证书及求职材料；不恶意违约等。

（3）生活诚信：明礼修身，遵纪守法。不恶意损坏学校及社会公共设施；不赌博；不偷窃；不诈骗等。

（4）经济诚信：自强不息，自省自律。不编造虚假信息骗取各类奖励和资助；不恶意拖欠学校费用；不侵占他人财物；按时偿还各项借款、贷款等。

二、员工诚信记录的建立与管理

1.员工诚信记录的建立和管理遵循实事求是、客观公正、系统规范的原则。诚信记录客观记录员工的信用表现，记录的内容为员工诚信行为的原始材料。

2.诚信记录的建立。通过奥蓝员工管理信息系统，建立员工诚信记录数据库。新· 119 ·生入学时各学院组织员工签订《诚信承诺书》，学校将员工基本信息导入管理系统，员工在规定时间内登录系统进行信息核实和补充后即形成员工诚信记录基础信息。

3.诚信记录的管理。员工本人负责诚信记录基本信息的更新和修改，员工工作部（处）负责指导学院诚信记录管理员对员工诚信记录的信息进行维护。

4.诚信记录的保密。员工诚信记录的内容涉及个人隐私，诚信记录的内容按要求在一定范围内严格保密。员工要管理好个人的账号和密码，以防诚信记录信息外泄。管理人员不得擅自更改员工诚信记录内容，更不能向无关人员泄露员工诚信记录信息。

5.员工对诚信记录的申诉。员工对本人诚信记录的记载内容有异议，可向员工申诉处理委员会提出申诉申请。

6.诚信记录存入毕业档案。员工毕业前，诚信记录从奥蓝员工管理系统中导出，打印并加盖学校公章，存入员工档案。

三、员工诚信记录的使用

1.未经审批同意，不得查阅员工诚信记录。

2.在进行员工党员发展、评奖评优、资助、就业推荐、保研等工作时，其个人诚信记录作为重要考评依据。

四、附则

1.本办法适用于公司全日制研究生、本科生。

2.本办法自2017年9 月1 日起实施，由员工工作部（处）负责解释。原《江苏科技大学员工诚信档案管理办法（试行）》（304永利集团官网入口校〔2015〕192号）同时废止。